La bienveillance se matérialise chez nous par la collaboration et l'entraide qui permettent de tirer l'équipe toute entière vers le haut ; pas besoin de marcher sur ses petits camarades pour arriver au sommet !

Une équipe soudée qui croit en un même projet et a un but commun : faire décoller la croissance de Javelo !

L’ambition et le dépassement de soi font partie intégrante de notre culture d’entreprise. Nous mettons tout en œuvre pour atteindre nos objectifs, qu’ils soient individuels ou par équipe. Une compétition saine qui donne envie d’aller décrocher la lune !

Nous prônons l’honnêteté et la transparence dans tous les échanges. C’est pourquoi nous communiquons constamment sur la vision de l’entreprise, ses objectifs et leurs atteintes. Les team leaders partagent aussi la vision qu’ils ont pour leurs équipes afin que chacun puisse identifier son rôle et son impact dans l’équipe et dans l’entreprise.

L'envie de donner et recevoir du feedback est une valeur fondamentale de notre culture. Une communication claire permet de bien s'identifier sur son poste, de comprendre comment mener à bien ses missions, s'améliorer, et surtout, connaître ses points forts ! Trop souvent, seuls les axes d'améliorations sont mentionnés lors de sessions de feedbacks, rappelons que le feedback positif permet également de booster fortement le moral des équipes et de redonner l'envie à ses collaborateurs de se dépasser en identifiant ses forces !

Chez Javelo, nous partageons notre bonne humeur, nous participons à la bonne ambiance collective et nous essayons un maximum d’instaurer une dynamique positive au sein de nos équipes et avec nos collègues !